【2019年夏】ココナラで注力している求人ポジション3選

f:id:coconalainc:20190701172416j:plain

こんにちは。
連投となってしまうのですが、ココナラ 人事の泉谷(@Show_Iz)です。

今回の記事ではいま弊社で力を注いでいる求人ポジションについてご紹介したいと思います。

ちなみに人事では現在絶賛放映中のテレビCMという機会を最大限に活用して、テレビCM放映前に色々と準備を行なってきました。もし興味がありましたら、下記の記事をご覧いただければと思います。

note.mu

そして、絶賛放映中のテレビCMはこちら。

youtu.be

というわけで、いま募集しているポジションの内から緊急度が高い3つを厳選し、仕事内容と該当ポジションで働く魅力という二点について求人票から抜粋というかたちで紹介させていただきます。

1. ココナラのWeb版のバックエンド開発ポジション または ココナラ全体のSREポジション

■ 仕事内容

バックエンド

  • 新機能の企画および設計、開発、運用
  • 新機能投入後の効果検証、機能改善
  • 既存機能の問題抽出および解決策の提案
  • 既存機能のマイクロサービス化推進

SRE(Site Reliability Engineering)※GoogleのSRE本をベースに行なっています

  • SLA/SLO/SLIの設定・監視、モニタリング環境の改善
  • OS、ミドルウェアなどの継続的アップデート
  • 障害対応およびボトルネック調査・対応
  • AWSなど複数クラウドを使用したシステム環境の運用安定化
  • アーキテクチャ改善(マイクロサービス、API Gatewayの導入など)

■ 弊社のこのポジションで働く魅力

バックエンド

  • エンジニアリングを手段としてプロダクトづくりができる
  • つくったものに対するユーザーの反応をダイレクトに感じることができる機会が多い
  • 非エンジニアメンバーがエンジニアのことを理解しようとするスタンスのため、エンジニアと同じ会話ができる
  • メンバーが自社プロダクトをちゃんと利用しているのでプロダクトを共通の話題として盛り上がることができる

SRE(Site Reliability Engineering)

  • SREチームとして発足したばかりで、仕事の幅はとても広く、様々なことにトライできる環境である
  • アーキテクチャ改善をおこなったり、サービスやエンジニアの開発生産性にインパクトを出すことができる
  • 新技術に積極的にトライするため、新しいことに感度が高い方にとっては楽しく働ける環境である
  • 技術的負債をコントロールし計画的に管理し実行する力がつく

www.wantedly.com

2. ココナラのUIデザインをするポジション

ココナラでは必ず企画段階からエンジニア・デザイナー・BizDevメンバーでディスカッションしながら進めるため、ユーザーの本質的な課題は何かを特定・理解した上でデザインを行なうことができます。

■ 仕事内容

ココナラにおけるプロダクトのすべてのデザインを担当いただきます。 デザイン面でサービスを良くできることがあれば、何でも一緒にやりましょう!

  • 機能要件を元にしたサービス全般のUIデザイン
  • サービス向上のためのUI/UXデザイン改善
  • デザインコンセプトの立案

その他、下記もお任せします。

  • オフィシャルグッズのデザイン
  • デザインガイドラインの作成
  • ユーザーテスト

www.wantedly.com

3. ココナラのiOSアプリ(iOS または Android)を開発するポジション

■ 仕事内容

  • ココナラのiOS向け、またはAndroid向けネイティブアプリの新機能設計/開発及び機能改善
  • PMやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発
  • コード品質の改善や自動化による開発環境の改善
  • ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施
  • チームメンバーとの相互コードレビュー

■ 弊社のこのポジションで働く魅力

  • 技術選定の裁量と責任が現場にかなりあるため、新しいことを色々と試すことができる(最新の技術・トレンドを触れる)
  • 関わった施策やPJの数値結果が見える化されているため、達成感を感じやすい
  • ユーザーの声を直接聞ける機会が定期的にあり、次の機能開発に活かせるなど徹底的なユーザー志向で開発できる
  • 自分がサービスの利用者になれるため利用者目線で開発できる
  • VoIP(IP電話)など珍しい技術も採用している

www.wantedly.com

4. その他募集ポジション

上記以外にもいくつか募集をしておりますので興味がありましたら、下記リンクをご覧ください。

www.wantedly.com

5. 期間限定施策

現在、人事では今後の採用施策に取り入れていくべきかを検証すべく、2019年8月末までにご入社を決めていただけた場合かつエンジニアポジションに限り、下記の施策を実験的に行なうことにしております。

施策概要:前職年収の10%をサインアップボーナスとして支給
条  件:①Wantedly(またはHERP)を通じた自己応募によるご入社
     ②弊社従業員を通じたリファラル経由でのご入社
     ※ご不明点等ございましたら、recruit@coconala.com までご質問ください